실업급여 기준 총정리 – 누가, 언제, 어떻게 받을 수 있을까?

실직이라는 뜻밖의 상황에 놓였을 때, 가장 먼저 떠오르는 지원 제도 중 하나가 바로 실업급여입니다.

고용보험에 가입되어 있다면 누구나 받을 수 있을 것 같지만, 실제로는 일정한 기준과 조건을 충족해야만 수급이 가능하다는 점에서 혼란을 느끼는 분들도 많습니다.

이번 글에서는 실업급여의 수급 기준을 처음부터 끝까지 꼼꼼히 정리해 드리겠습니다. ‘내가 받을 수 있을까?’ 궁금하셨다면 지금부터 확인해보세요.

실업급여란 무엇인가?

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적인 사유로 이직했을 때, 생계 안정을 위해 일정 기간 동안 급여를 지원해주는 제도입니다. 단순한 생활비 지원을 넘어서, 수급 기간 동안 재취업을 유도하고 돕기 위한 목적도 함께 가지고 있습니다.

고용보험에서 실업급여는 ‘구직급여’라는 이름으로 지급되며, 단순히 회사를 그만뒀다고 해서 누구나 받을 수 있는 건 아닙니다. 자격요건, 실업 상태 유지, 구직 활동 이행 등 다양한 조건을 충족해야 하기 때문입니다.

실업급여를 받기 위해서는 아래 4가지 기본 기준을 모두 충족해야 합니다.

실업급여는 고용보험에 가입된 근로자만 신청할 수 있습니다. 근로계약서상 고용보험이 가입되어 있고, 이직 전 18개월 동안 180일 이상 근무한 이력이 있어야 수급 자격이 생깁니다.

중간에 이직이나 공백이 있어도 총일수만 충족하면 문제 없습니다. 중요한 건 ‘연속’이 아닌 ‘누적’ 180일입니다.

스스로 사직한 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 회사 사정으로 인한 권고사직, 계약 종료, 휴업, 해고 등 비자발적 사유로 이직했을 때에만 자격이 주어집니다.

단, 자발적 이직이라도 불가피한 사유가 있다면 예외적으로 수급이 인정될 수 있습니다. (예: 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 가족 병간호 등)

실업급여는 반드시 근로 의사와 능력이 있는 상태에서, 실제 구직 활동을 하고 있다는 점을 증명해야만 받을 수 있습니다.

매 실업인정일마다 입사지원, 면접참여 등의 활동을 보고해야 하며, 이를 게을리하면 지급이 중단됩니다.

수급자는 실업 상태를 유지하면서도 언제든 취업할 수 있는 상태여야 합니다. 예를 들어, 질병이나 출산 등으로 인해 구직 활동이 불가능한 경우, 해당 기간에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

수급 기준을 충족하면, 본인의 나이와 고용보험 가입기간에 따라 지급 기간이 달라집니다.

나이/피보험기간	1년 미만	1~3년 미만	3~5년 미만	5~10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상/장애인	120일	180일	210일	240일	270일

실업급여는 퇴사 전 평균임금의 60%가 기준이 되며, 하루에 받을 수 있는 최대 금액은 66,000원, 최소 금액은 64,192원(2025년 기준)입니다.

이는 고소득자나 저소득자의 균형 있는 지원을 위한 조치로, 상한·하한 금액이 법적으로 정해져 있습니다.

자격이 되는지 불확실하다면, 가까운 고용센터에 상담을 요청하거나 고용보험 홈페이지에서 모의계산을 해보는 것도 좋은 방법입니다.

실업이라는 어려움 속에서도 준비된 대응이 있다면, 실업급여는 그 첫 발을 도와줄 수 있습니다.